第一章 人才培养体系构建
石灰石产业人才培养需要建立多层次、全方位的教育体系。高等院校设置材料科学、矿物加工工程等相关专业，培养理论基础扎实的高级技术人才。职业院校开设石灰石开采加工技术专业，培养技能型人才。企业建立内部培训体系，通过师带徒、技能竞赛等方式提升员工技能水平。预计到2030年，行业专业技术人才缺口将达15万人，人才培养任务艰巨。
第二章 产学研合作机制
建立石灰石产业产学研合作平台，促进科技成果转化。高校与企业共建实验室，开展前沿技术研究。支持高校教师深入企业一线，将科研成果转化为生产力。企业设立奖学金和实习基地，资助优秀学生学习和实践。通过产学研合作，已成功开发出纳米石灰石制备技术、低温煅烧工艺等重大成果，创造了显著经济效益。
第三张 专业技术队伍建设
石灰石产业专业技术队伍包括开采工程师、工艺工程师、自动化工程师、环保工程师等关键岗位。通过职业教育、技能鉴定、持证上岗等方式，提升专业技术队伍整体素质。建立首席专家制度，培养一批具有国际先进水平的学科带头人。实施人才激励政策，对在技术创新、产业发展中作出突出贡献的人才给予重奖。
第四章 教育科研投入与成果
国家和企业加大石灰石教育科研投入，每年投入研发资金超过50亿元。在新型材料制备、绿色制造技术、智能装备等领域取得重大突破。获得发明专利2000余项，主导制定国家和行业标准150余项。研究成果在行业中推广应用率达80%，有力支撑了产业技术升级和高质量发展。
第五章 未来人才发展战略
制定石灰石产业人才发展规划，明确人才培养目标和发展路径。建设世界一流的石灰石学科专业，培养具有国际竞争力的高端人才。建立人才流动机制，促进人才在科研院所、高校、企业之间合理流动。加强国际交流合作，培养具有国际视野的复合型人才，为产业走向世界提供人才保障。
